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  • 企業為什么要拓展培訓?

    2019-08-04  來自: 廣州新起點商旅服務有限公司 瀏覽次數:163

    21世紀的今天,培訓已被越來越多的企業所接納,尤其是利于團隊燃燒的戶外活動、締造團隊精神的拓展訓練、放松團隊心情的徒步穿越、打造高效團隊執行力等體驗式課程,因為企業想發展、想永存離不開新鮮的血液、離不開員工的、離不開的員工士氣、離不開團隊的高效執行力、離不開高超的中高層領導技能......,但不可否認的是,仍存在一些企業的領導人員認為培訓根本沒用,對員工以及對企業起不到任何的作用,其實這種想法是完全不正確的,那么企業做拓展訓練到底有什么意義呢,對企業的發展、員工的個人能力提升到底有多大的作用呢?


    首先,拓展訓練能夠提升個人的綜合素質
       也許您還不了解,拓展培訓對員工個人的意義也許比對企業的意義還要大??逻_老總對他將要參加拓展訓練的同事曾說過這樣一段話,“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室,出差時享受星級酒店,出門時有車接車送的生活方式的時候,卻未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉,如果和3人以上同居一室你就不能睡覺,如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服,對不起,那你真該去拓展一下自己了,你要去的是一所學校,是一個軍事拓展訓練營,但肯定不是你早已習慣的酒店”。然而拓展訓練帶來的不僅僅是這種人文的進步,對員工來講更重要的是,拓展訓練可以幫助員工充分認識到自己的潛能,激起自信和勇氣,重新定位自己以在工作中更大程度的實現其自身價值;拓展訓練對中高層管理者尤其是企業家的成長具有很大的推動作用。此外,拓展訓練多是在野外舉行的,貼近大自然的放松心情讓員工提高滿意度,同時增強了員工對企業的組織歸屬感和責任感。
       有句名言說:種下思想,收獲行動;種下行動,收獲成長;種下成長,收獲命運。拓展訓練可謂是一次播種思想的行動,它把領導、溝通、協作、超越自我、團隊精神這些思想深植在員工的行為中,為員工以后工作中的成長做好起飛的準備。這些行為不僅使員工的素質得到提升,而且在潛移默化中也使企業的素質得到提升,從而使企業擁有不被淘汰的命運。也話您還不曾知道,今天在華發展的跨國公司每年將它們預算的3%-4%拿出來用于員工培訓,因為有頭腦的管理者堅定地相信,這種對員工的素質培訓是一種戰略性的長期投資,雖然昂貴,卻能夠帶來豐厚收益,他們都極力保護這些培訓的預算開支防止被沖銷。
    拓展培訓能夠改善企業的內部管理,無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為"制度管人"就是公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了“理性經濟人”的時代,現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事實證明,這種假設下的管理更加有效。在許多公司里,當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情,雖在財務上投入的大量精力,可是卻忽略了溝通、相融合信任,而這些因素恰恰影響著生產率。嚴律固然可以正人,但不一定能使企業上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企業發展的強大精神武器。
       拓展培訓是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程,企業實施的任何拓展培訓都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨,實現綜合素質的高度提升。但是它所倡導的開拓創新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊培訓課程設計常常會帶給員工強烈的思想震撼,在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規范自己行為的準則。在有效的培訓管理下,這種非正式規則的體系和組織成員共享的信念,會在較長時期內影響到組織的決策和行動,從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。如果說拓展培訓是企業素質的充電器的話,那么拓展文化則是蓄電池,給予企業素質提升持續的動力支持。拓展文化作為一種先進積極的新文化在組織內積累、傳播、充實、整合,不僅加強了團隊建設,提升企業和產品品牌形象,也可以更好的完善企業的性格,激活企業的生命力,這從根本上提升一個企業的綜合素質和競爭優勢。
    海爾集團總裁張瑞敏認為“經濟競爭的更高形式是文化的競爭” 。拓展訓練帶給企業的文化力無疑是先進的、具有競爭力的,而且這種文化優勢是稀缺的、有價值的,在提升企業能力方面具有獨特性、因果模糊和協同效果,因而也是難以被競爭對手模仿的,能夠為企業贏得持續的競爭優勢。遵循企業競爭戰略邏輯的拓展文化正在得到越來越多企業的重視,并成為企業創造更大價值的源泉所在。
       一次拓展培訓也許沒有給企業帶來立竿見影的變化,但它帶給企業深遠的效用卻許給了企業一個夢想,指引著企業創造未來。普及企業素質教育才能讓企業走得更有力量、更穩、更遠。

    咨詢熱線:020-61257317     13751843018


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